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劳动争议劳动者伪造虚假学历用人单位是否可以解除劳动合同劳动者在订立劳动合同时未按照用人单位的要求如是披露与录用条件相关的个人信息，从而导致用人单位作出订立劳动合同的错误意思表示，构成欺诈，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。[详情]
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劳动争议确认劳动关系纠纷该纠纷中一般存在如下两种情况： 第一种纠纷的情况为：用人单位否认与劳动者存在任何关系，并因此主张无需向劳动者承担任何责任。 对于双方实际是否存在劳动关系，审判机关往往会审查劳动者与用人单位之间是否签有劳动合同；劳动者的工资是否由用人单位支付；劳动者的保险是否由用人单位缴纳；劳动者是否有用人单位的工作证、收入证明、介绍信、暂住证、缴税证明等...[详情]
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劳动争议误区二十三、用人单位对于违反公司规章制度的员工进行经济罚款用人单位常有对员工的违纪行为进行罚款，依据是《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一(共七项)的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)……(七)”。该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”，以及根据该规定所做的规章制度、员工手册做为处罚依据。但根据国务院2008年1月15日...[详情]
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劳动争议误区二十二：签订“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸[详情]
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劳动争议误区二十一、员工违纪即可以辞退[详情]
