用人单位常有对员工的违纪行为进行罚款，依据是《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一(共七项)的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)……(七)”。该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”，以及根据该规定所做的规章制度、员工手册做为处罚依据。但根据国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确规定：《企业职工奖惩条例》已经废止。现在所依据的《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，现实中某些用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施没有法律授权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，可以要求劳动者依法赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。