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劳动争议指导案例：虽为“合作经营”协议 但内容符合劳动关系认定标准可以认定存在劳...指导案例：虽为“合作经营”协议 但内容符合劳动关系认定标准可以认定存在劳动关系[详情]
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劳动争议从司法案例看确认劳动关系是否适用一年劳动仲裁时效从司法案例看确认劳动关系是否适用一年劳动仲裁时效[详情]
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劳动争议员工朋友圈不转单位推广被罚1万且被开除？ 违法！重庆高院发布第九批劳动争...员工朋友圈不转单位推广被罚1万且被开除？ 违法！重庆高院发布第九批劳动争议十大典型案例[详情]
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劳动争议人事争议是否适用《劳动合同法》经济补偿金条款？根据现行有效的《劳动合同法》有关规定，劳动争议中，在协商解除劳动合同等特定情形下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限及劳动者的月工资支付劳动者经济补偿金，但人事争议中是否可以适用该条款却未作明确规定。在司法实务中，即便是在同一个地区的法院，不同的案例中也存在不同的判决。[详情]
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劳动争议签订了具备劳动合同性质的其他书面文件，无须支付未签劳动合同的双倍工资用人单位与劳动者未订立书面的劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了双面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未签订书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不予支持。[详情]
