-
劳动争议劳动者因直系亲属病故请假未被批准而径行处理后事 用人单位以旷工为由解除劳...劳动者因直系亲属病故请假未被批准而径行处理后事 用人单位以旷工为由解除劳动合同属违法解除[详情]
-
劳动争议指导案例:虽为“合作经营”协议 但内容符合劳动关系认定标准可以认定存在劳...指导案例:虽为“合作经营”协议 但内容符合劳动关系认定标准可以认定存在劳动关系[详情]
-
劳动争议从司法案例看确认劳动关系是否适用一年劳动仲裁时效从司法案例看确认劳动关系是否适用一年劳动仲裁时效[详情]
-
劳动争议员工朋友圈不转单位推广被罚1万且被开除? 违法!重庆高院发布第九批劳动争...员工朋友圈不转单位推广被罚1万且被开除? 违法!重庆高院发布第九批劳动争议十大典型案例[详情]
-
劳动争议人事争议是否适用《劳动合同法》经济补偿金条款?根据现行有效的《劳动合同法》有关规定,劳动争议中,在协商解除劳动合同等特定情形下,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限及劳动者的月工资支付劳动者经济补偿金,但人事争议中是否可以适用该条款却未作明确规定。在司法实务中,即便是在同一个地区的法院,不同的案例中也存在不同的判决。[详情]